劳动法规定试用期也需要交社保吗

更新时间:2021-05-16 14:40 找法网官方整理
导读:
社会保险是我国社会保障体系的重要组成部分,对于试用期的小伙伴来说,自身的权益在这时就要被重视起来,避免后期面对一些法律风险,那么找法网小编就对于“劳动法规定试用期也需要交社保吗”这个问题进行了整理,希望能够帮到大家。
一、

劳动法规定试用期也需要交社保吗

  用人单位应当自用工之日起30日内(包括试用期)为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果用人单位未依法给员工缴纳社会保险,将面临以下后果。

  1、劳动者可以解除劳动合同要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

  2、赔偿劳动者社会保险待遇损失。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的,劳动者可以按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》要求用人单位赔偿损失。

  3、被行政机关处罚。

劳动法规定试用期也需要交社保吗

二、

社会保险相关法律依据

  劳动法第72条规定建立社会保险制度。根据《劳动法》的规定,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。为保障社会保险制度的落实,国家制定《社会保险法》明确国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。目的就是维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益。

三、

试用期离职的相关规定

  按规定,试用期内提前3天通知用人单位就可以离职。

  《中华人民共和国劳动合同法

  第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  以上就是找法网小编为大家整理的“劳动法规定试用期也需要交社保吗”的相关知识,我们可以了解在试用期也是需要用人单位缴纳社保的,用人单位不为劳动者缴纳社保的,可以向当地劳动保障监察机关进行投诉。如果您还有其他法律问题,欢迎咨询找法网,我们会有专业的律师为您解答。

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