突发疾病死亡被“视同工伤”必须满足什么条件？
更新时间：2019-03-13 04:57
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导读：
原劳动和社会保障部曾经发函说明，《工伤保险条例》“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。实践中，视同工伤必须包括在工作时间内，在工作岗位上，突发疾病，发病情况紧急，在工作岗位上死亡，或者从工作岗位上直接
原劳动和社会保障部曾经发函说明，《工伤保险条例》“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。
实践中，视同工伤必须包括在工作时间内，在工作岗位上，突发疾病，发病情况紧急，在工作岗位上死亡，或者从工作岗位上直接送往医院抢救并在48小时内经抢救无效死亡等条件。
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岗位突发疾病死亡赔偿
您好，可要求赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。具体赔偿数额根据死者工资、死者单位具体规定及当地上年度职工月平均工资来确定
下班突发疾病在单位死亡
员工如果在工作期间突发疾病死亡的，如果符合《工伤保险条例》中：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；是可以认定为工伤的。
《工伤保险条例》第三十九条
