女职工的产假为多少天？
更新时间：2019-03-17 00:53
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导读：
女职工的产假为多少天?女职工的产假为多少天?答：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
女职工的产假为多少天? 女职工的产假为多少天?
答：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
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你好。我想问下，青岛职工妇女产假是多少天
女职工产假规定如下：
1. 产假不少于九十八天，一般从分娩前半个月至产后两个半月。各地如有其他规定，可依据当地规定延长休假时间。
2. 生育享受98天产假，其中产前可休假15天。若属难产，产假增加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，产假增加15天。
3. 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
浙江男职工的陪产假是多少天？陪产假期间有没有工资？
陪产假15天，期间有工资。操作：1）提前向单位申请，提交女方生育证明等材料；2）单位审核后批准陪产假；3）陪产假期间，单位正常发放工资；4）如有生育津贴，单位可协助申请。注意遵守单位及法律规定，保障自身权益。
在职女职工在生育前可申请哪些病假？
女职工生育前，可申请产前假和产前检查假。产前假需在妊娠七个月以上，经本人申请，单位批准后享受；产前检查假则是按医疗保健机构约定进行。若单位不批假，女职工可通过工会或劳动仲裁维护权益。及时申请并享受合法假期，有助于保障女职工和胎儿的健康。
