女职工生育享受哪些产假?

更新时间:2019-03-16 21:10
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导读:
根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》和《上海市女职工劳动保护办法》规定,凡实行计划生育的女职工生育时,分别按下列情况享受产假:(一)胎顺产者,享受不少于90天的产假,其中产前休息15天(以预产期为准向前移15天,单产例外),产后休息75天。(二)难产者

    根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》和《上海市女职工劳动保护办法》规定,凡实行计划生育的女职工生育时,分别按下列情况享受产假: (一)胎顺产者,享受不少于90天的产假,其中产前休息15天(以预产期为准向前移15天,单产例外),产后休息75天。 (二)难产者,增加产假15天。 (三)多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。 (四)妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假30天,妊娠3个月以上,7个月以下自然流产者,给予产假40天。

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在职女职工在生育前可申请哪些病假?
女职工生育前,可申请产前假和产前检查假。产前假需在妊娠七个月以上,经本人申请,单位批准后享受;产前检查假则是按医疗保健机构约定进行。若单位不批假,女职工可通过工会或劳动仲裁维护权益。及时申请并享受合法假期,有助于保障女职工和胎儿的健康。
合肥的,女职工可以提前多久休产假
产假可以提前十五天休。女性职工休产假的具体时长可根据具体情况有所增减: 1. 产假一般为98天,其中产前可休15天; 2. 难产的,可增加产假15天; 3. 生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可依法增加产假15天; 4. 流产的,可休15或42天产假。
企业女职工产假是多久?
女职工产假98天。具体操作为:1. 正常生育可休98天,产前可休15天。2. 难产增加15天产假。3. 多胞胎每多生1个增15天。4. 怀孕未满4个月流产休15天,满4个月流产休42天。期间享生育津贴,由单位垫付后社保拨付。
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您好,是一方不同意离婚还是哪方面存在纠纷?
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