北京市规定产假是多长时间
更新时间：2019-03-16 17:04
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导读：
北京市规定产假是多长时间《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。同时，除了
北京市规定产假是多长时间
《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。同时，除了上述的基本产假，各地的计划生育条例往往根据生产时的具体情况和准妈妈的个人情况，酌情增加额外的产假。例如，《北京市人口与计划生育条例》规定晚育的女性（生育时已满24周岁）可以享受奖励假30天。有些地方还规定，如果出现剖腹产、难产等情况，产妇也可以享受额外的产假。
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关于晚婚晚育产假要求
晚婚晚育产假期间的工资发放标准因地区和单位而异。一般来说，女职工在产假期间享有基本工资的待遇，但具体发放方式和比例可能因单位而异。建议女职工在申请产假前，与单位沟通了解具体的工资发放政策。
晚婚晚育假多久，法律规定是什么
晚婚晚育假期规定因地区和单位政策而异。一般流程为：了解相关法规，向单位提出申请，提交必要证明，经审核后享受相应假期。晚育女职工还可享受额外产假，需提前与单位沟通确认。
晚婚晚育的产假是多少天，有没有相关的法律规定
1. 女方是晚婚晚育的，法律对其规定了98天的产假，这与政策的普通生育产假时间是一样的，不会因为晚婚晚育而增加产假时间。
2. 如果女方顺畅生育的是多胞胎，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
3. 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
4. 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
