《中华人民共和国劳动法》第六十条规定：“不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。”按《女职工禁忌劳动范围的规定》第四条规定，所谓“高处”是指《高处作业分级标准》中第二级（含 二级）以上的作业；所谓“低温”是指食品冷冻库及冷水等低温作业；所谓 “国家规定的第三级体力劳动强度”，是指国家标准《体力劳动强度分级》（ GB3869-83）中规定的第三级的体力劳动强度。劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大；反之，体力劳动强度小。标准中规定：劳动强度指数小于15，体力劳动强度为一级；大于15小于20，为二级；大于20小于25，为三级；大于25，为四级。若需要了解其工种劳动强度的大小，可请当地劳动部门劳动安全卫生检测站实行测量和计算。
《女职工保健工作规定》规定：“患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。”
《上海市女职工劳动保护办法》还规定，对从事高处、低温、冷水、野外、流动和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间应暂时调做其他工作或给予公假1天。对其他生产第一线的女职工，在月经期限也应酌情给予照顾。
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