根据《女职工特殊保护条例》 女职工怀孕未满４个月流产的，享受１５天产假；怀孕满４个月流产的，享受４２天产假。生育流产医疗费用由单位支付。
根据相关法律规定，女职工生育享受９８天产假，其中产前可以休假１５天；难产的，增加产假１５天；生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，增加产假１５天。
女职工怀孕未满４个月流产的，享受１５天产假；怀孕满４个月流产的，享受４２天产假。
根据上述我们可知，女职工生完孩子最早的上班时间为 ８３天，根据是否难产和生育多个婴儿的分别计算产假。
必须享受的休假
１．产假：９８天１５天（难产）１５天（多胞胎每多生一个婴儿）。
２．产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）
３．产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
４．授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次３０分钟，也可合并使用。
１．产前假：怀孕７个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
２．哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
３．保胎假：医生开证明，按病假待遇。
４．由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚。
女职工怀孕不满四个月流产引产的，享受１５天产假，怀孕四个月以上流产引产的，享受４２天产假，上述就是找法网小编为大家介绍的“劳动法规定引产可以休息多久”的相关内容。如果您的情况比较复杂，找法网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
