对女职工孕期有哪些规定？
更新时间：2019-03-16 11:56
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导读：
答：《劳动法》第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。对怀孕的女职工不得安排其从事规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的
答：《劳动法》第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
对怀孕的女职工不得安排其从事规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对从事经常弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容引起流产、早产的作业的女职工、经医疗单位证明，应暂时调做其它工作或酌情减轻其工作量。
对怀孕的女职工不得安排加班加点，其在劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。
怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，工劳动时间内应给予工间休息一小时，并扣除相应的劳动定额，上班确有困难者，其工资不得低于百分之八十。
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国家对流产的产假是多少天
流产产假依情况定，未满4个月15天，满4个月42天。具体操作：1. 及时向单位申请流产产假；2. 提供医院证明等必要材料；3. 如遇单位不批，可咨询律师或向劳动部门投诉；4. 休假期间，单位应支付相应工资。
产假规定多少天。想要咨询一下
产假通常98天，具体规定如下：
1. 产前可休15天，确保孕妇有足够时间准备生产。
2. 难产或生育多胞胎，可增加产假，保障母亲身体恢复。
3. 流产情况下，根据怀孕月份享受不同天数的产假。
处理方式应根据个人情况和单位政策选择，建议提前与单位沟通，确保产假权益得到保障。
生育津贴有多少天，有哪些法律规定呢
法律分析：生育津贴补贴一般不少于98天。具体又分两种：在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。
