导语：女性是劳动力的重要组成部分，女性在孕期、产期和哺乳期内的劳动权益保护也是经常引发劳动争议的焦点。找法网将通过案例解析帮助广大女性劳动者澄清观念上的误区，避免出现不必要的纠纷。
哺乳期不胜任工作怎么办?
案情简介
女职工郑小姐生育后不久，于2004年2月与A公司签订了为期三年的劳动合同，从事销售工作。2004年7 月末，郑小姐患病住院三十天，出院后仍不能从事销售工作。A公司以此为由，提前三十天以书面通知解除郑小姐的劳动合同，并要求她必须于9月30日前办理各种手续。郑小姐不服，认为自己还在哺乳期，按照《劳动法》的规定，A公司无权解除自己的劳动合同，于是向当地劳动争议仲裁委员申请劳动争议仲裁。
仲裁结果
仲裁委员会受案后，经调查，郑小姐在A公司规定其办理解除劳动合同手续的期间内，确有未满哺乳期的婴儿，裁决撤销A公司解除郑小姐劳动合同的决定，由A公司另行为郑小姐安排工作。
找法网点评
焦点一：A公司解除郑小姐劳动合同的程序是否合法
《劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”
A公司在决定解除郑小姐的劳动合同后，提前三十天以书面形式通知了她，在程序上符合了解除劳动合同时通知期限的法律要求。
焦点二：A公司能否解除郑小姐的劳动合同
根据《劳动法》第二十九条第三款的规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。
这就表示《劳动法》第二十六条、第二十七条对职工可解除劳动合同规定的条件并不适用在孕期、产期及哺乳期内的女职工。另据国务院颁布的《中华人民共和国女职工劳动保护规定》(国务院第9号令)第四条，也规定了不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。
A公司发出解除劳动合同书后，郑小姐已向该公司说明自己仍在哺乳期，但公司依然坚持解除她的劳动合同，违反了《劳动法》及《中华人民共和国女职工劳动保护规定》。
另据《劳动法》第二十六条第一款规定：“劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同。”本案中，当郑小姐患病不能从事原工作时，A公司并未另行为其安排工作便直接解除了她的劳动合同，显然从另一方面有悖相关法律规定。
综上，虽然A公司解除郑小姐劳动合同的程序符合法律要求，却违反了相关法律法规对哺乳期妇女的保护规定，因此，劳动争议仲裁委员会的裁决是合理的。
