法援农民工讨薪不走“寻常路”
案情简介：张某、陈某、罗某等9个农民工一直在梁某的公司上班，2011年3月份开始，连续被拖欠5个月的工资，9月公司负责人弃厂而去，情急之下，张某、陈某、罗某等人先后向媒体和当地乡政府求助，但未能得到妥善解决，几经周折，2011年9月27日来到法律援助中心请求法律援助。
办案经过：法律援助中心开通“法律援助绿色通道”，指派了律师。律师仔细了解案情后，分析认为，该案经当事人的自力救助、媒体介入及乡镇府调解都没成功，现在单方再次寻求调解的成功几率很小，因此，办案律师当即就向仲裁庭提交了申请书。
考虑到公司荒置，法律文书难以送达，公告送达耗时太长等因素。办案律师就来到仲裁庭，设法协商解决法律文书送达问题，最后商定，先将法律文书送到公司的法定代表人梁某家中，若无人接收，再采取公告方式送达。
为防止仲裁期间公司财产的转移，办案律师又来到法院协调保全事项。法院方面认为：“被申请执行的财产经依法拍卖，价值贬得较大，征得企业同意，由当事人自行卖掉相对较好”。听到这里，办案律师心想：“如果能取得梁某的签字同意，将公司的部分财产抵做当事人的工资，就能又快又好的地解决该起劳资纠纷。”于是提议当事人拿“财产冲抵工资”的方案与梁某协商，以便更好、更快地实现工资诉求。
2011年10月11日，9个当事人开心地告诉办案律师：“我们已经和老板说好了，现在正在搬东西了。”办案律师松了一口气。2011年10月16日，9个当事人带着满意的笑容走进法律援助中心，办案律师写好撤回申请书后，领着他们一起来到了仲裁庭，路上9个当事人喃喃道：“你们单位服务真好!”“是政府的政策好，这是我们应该做的工作”，办案律师答道。
办案结果：2011年10月16日，9个当事人成功拿到工资，26日仲裁庭作出同意撤回仲裁决定书，此案顺利办结。
小 结：本案虽然案情简单，但企业荒置，仲裁文书无法正常送达，按正常程序，耗时过长，不利于农民工维权。办案人员积极思考，加强了与仲裁、法院等部门的沟通与协作，灵活地运用法律知识，通过仲裁、诉讼程序以外的途径，10天左右就帮助当事人拿到了这棘手的工资，做到了高效维权。
以仲裁促调解 以调解化纠纷
案情简介：潘某、陈某、张某等20个农民工，是某公司员工。后来，公司因经营不善，亏损较大，共拖欠他们约20万元工资未付。潘某、陈某、张某等人多次催要，公司却不予理睬，后经劳动仲裁法律援助工作站指引，2011年9月26日，来到三门县法律援助中心寻求帮助。
办案经过：法律援助中心接案后，迅速指派了办案律师。律师仔细翻阅当事人提供的工资清单、考勤记录等事实和证据材料后，分析道：“本案事实清楚、证据充分，公司资力雄厚，工资数目较小，按道理来说，清偿不存在问题，他们一直拖欠不付的原因，最有可能是双方沟通不够，存在误解，或公司故意刁难。”因此，办案律师将仲裁申请书递交给仲裁委的同时，委托仲裁庭帮助调解磋商。仲裁庭也一边就近安排了开庭时间，一边着手组织调解。刚开始，公司不愿调解，仲裁庭依法通知公司开庭，公司听说要开庭审理，自觉理亏，又同意调解，并支付工资。为防止公司变卦，仲裁庭和办案律师协商，叫公司带现金到仲裁庭进行现场支付。
办案结果：2011年10月28日，20个当事人顺利地领到工资。
小 结：本案办案人员很好的结合了仲裁和调解两个纠纷解决方式，以仲裁促调解，以调解解纠纷，及时地维护了农民工的工资权益。当然随着恶意欠薪罪的出台，相关部门应当从严执法，加大对恶意欠薪行为的打击力度，做到“杀一儆百”，防止类似恶意欠薪事件的再次发生。
用心取证 倾心维权
案情简介：48岁的贵州籍农民工林某，2009年开始进入沿海工业城某公司上班，双方一直未签订劳动合同。2011年6月5日，林某在上班时发生意外，被送往三门医院治疗，共花去医疗费36136.88元，公司支付了该笔费用。林某出院后，要求公司给予工伤待遇，公司不肯，林某跑到劳动人监察大队反映，但因证据缺乏，未能取得相应支持，经监察大队介绍，来到法律援助中心请求法律援助。
办案经过：援助中心审查后，予以立案，并指派了律师办理。为收集证据，办案律师多次到沿海工业城向在场人员调查取证，经过说服，取得了林某3个同事的证言，到医院调取了公司老板给付医疗费的凭证，最后又到公安机关调取了林某暂住在该公司内的暂住证信息等证据，几个证据相互印证，形成了一条证据链，有效地证明了林某与该公司之间的劳动关系。
办案结果：2011年11月24日开庭时，公司在充分的证据面前，承认了双方之间的劳动关系。庭审后，在仲裁庭的调解下，公司又和林某就工伤赔偿事宜达成了协议，公司答应支付林某停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残就业补助金、后续治疗费等共计67000元，并解除双方劳动关系。2011年11月25日，该公司付清了全部款项。
小 结：本案双方当事人之间是否存在劳动关系事关本案的成败，现实生活中，诸如林某等农民工，往往因为自身法律意识、维权观念的淡薄，平时根本没有留心掌握劳动关系、工伤事实等证据，一旦诉诸维权，困难重重。如何提高农民工的法律意识，增强企业的社会责任感，构建好和谐的劳资关系任重而道远。
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