案例：小强是一农村青年，2013年大学毕业后工作一直没有着落，就随同乡一起加入了去城里打工的行列。2013年9月小强以及同乡一行16人来到某市建筑集团，成为一位农民工。到2015年1月，临近新年，他们欲返乡过年，向老板讨要工钱。老板一直以各种理由拖欠不给，使他们生活陷入困境。小强以及同乡可以通过哪些途径来获得救济?以下说法正确的是：()
a、请当地工会作为第三方与建筑集团协商，达成和解协议。
b、可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
c、他们一行人共同推举小强作为代表参加调解、仲裁。
d、向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
答案：abcd
解析：《劳动争议调解仲裁法》第4条、第7条、第9条分别规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”“发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。”“用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。”《劳动合同法》第30条第二款规定：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
建设施工领域拖欠农民工工资是个社会难点热点问题，如何解决好是个系统工程。杜绝工资拖欠，预防最为关键，在加大清欠力度的同时，我们应当从源头预防和治理入手，建立有效的预防机制，让用工单位“不能欠”;同时，要加大惩治力度，让用工单位“不敢欠”。近日，为严厉打击恶意欠薪行为，人社部与最高人民法院、最高人民检察院、公安部联合下发了《关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》，对劳动保障领域的行政执法与刑事司法衔接存在的一些问题做出了明确。
