一、带薪年休假时间
１．职工累计工作已满１年不满１０年的，年休假５天；
２．已满１０年不满２０年的，年休假１０天；
３．已满２０年的，年休假１５天。
二、哪些情况下不享受年休假
１．职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
２．职工请事假累计２０天以上且单位按照规定不扣工资的；
３．累计工作满１年不满１０年的职工，请病假累计２个月以上的；
４．累计工作满１０年不满２０年的职工，请病假累计３个月以上的；
５．累计工作满２０年以上的职工，请病假累计４个月以上的。
三、未休年假的工资报酬
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的３００％支付年休假工资报酬。
综上所述，在单位工作一年及以上，依法享有５天年假，且工龄越长，年休假也越长。若因工作原因，不能安排年休假且员工同意的，未休年假日应按３倍工资给付。若您还有其他的法律问题，建议咨询找法网律师，我们会给予您最专业的帮助和指导。
