劳务派遣，可以全额按照一般计税方法依６％税率（小规模征收率３％）的计税，也可以差额按照简易计税方法依５％的征收率计税。
劳务派遣合同也是劳动合同的一种，都是以人的劳动付出获得回报的一种合同，但是两者是有区别的，大家不要混淆。劳动合同依劳动法第16条规定劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：
１、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
２、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
３、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。
４、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。
根据《用人单位要为员工缴纳社会保险》的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：
１、每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用；
２、劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用；
３、根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；
４、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；
５、应用人单位要求代交派遣员工住房公积金；
６、向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。
以上就是找法网小编为您详细介绍的关于劳务派遣如何开票的相关内容，劳务派遣开票时需要遵守国家的相关法律和规定，可以全额按照一般计税方法依６％税率计税，也可以差额按照简易计税方法依５％的征收率计税，若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。
