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  劳务派遣是劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,然后把劳务派遣工输送到其它用工单位的行为。那么2018年劳务派遣工到底能不能转正?2022年劳务派遣工和在职合同工的区别?找法网小编为您介绍劳务派遣的相关内容,欢迎大家来阅读。

  劳务派遣工是区别于合同工的一种,在事业单位或国企、政府单位中经常可以看见,劳务派遣工跟合同工做差不多的事情,但工资却比合同工低很多,因此劳务派遣工都希望可以转正。那么,2018年劳务派遣工能否转正?听听找法网小编给出的具体意见。

  一、2022年劳务派遣工和在职合同工的区别?

  1、主体不同。劳务派遣的主体是派遣公司与劳动者,劳动关系的主体是劳动者与用工单位;

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  2、关系不同。劳务派遣工是合同关系;

  3、适用的法律不同。劳务派遣工适用合同法,职工适用劳动法;

  4、合同的法定形式不同。前者签订的是劳务派遣合同,后者签订的劳动合同;

  5、出现纠纷后解决渠道不同。

  《劳动合同法》规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间,即在劳动合同期限之内,派遣期限届满,没有新的派遣岗位时,也必须向劳动者按月支付报酬,其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。对于职工没有这方面的规定。

  二、2022年劳务派遣工能转正吗?

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  首先劳务派遣公司的(劳务派遣职位)和你的利益没有冲突,只是签合同是和劳务公司签的。说白了(意思是你是劳务派遣的),不属企业编制内的。劳务派遣职位是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。但转正名额不管有没有限制,只要你表现好、肯定是有机会的,总之要靠自己去努力。

  以上就是找法网小编为您解答的关于2022年劳务派遣工能否转正的问题,找法网小编认为,在派遣期间如果表现优异,用工单位可能会考虑让你与劳务公司解除合同,由他做为劳动合同另一方主体与你签订劳动合同,这样你就可以转为正式员工。

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