职业介绍所和劳务派遣公司的区别

通常情况下，劳动仲裁的当事人主要是劳动者和用人单位。然而，自2008年1月1日起实施的《劳动合同法》对“劳务派遣”用工形式进行了法律确认，这导致在劳务派遣用工形式下，一旦发生劳动争议，涉及的不仅仅是劳动者和劳务派遣企业（作为用人单位），还包括接受派遣劳务的用工单位。 在有劳务派遣的劳动争议案件中，法律上规定派遣员工的原单位、用人单位（即劳务派遣企业和实际用工单位）均作为当事人参与审理。劳动者有权要求劳务派遣单位和用人单位共同承担因劳动争议产生的法律责任。这类案件通常涉及较多人员和复杂的法律关系，因此在遇到此类纠纷时，建议咨询相关领域的专业人士以获取专业指导。

法律分析：劳务派遣和劳务服务的区别：1、基本区别。劳务派遣关系中，企业注重的是对劳动过程的管理，用工单位直接对劳务派遣劳动者进行指挥监督、工作安排。而服务外包关系中，企业注重的是对工作结果的管理，服务人员为承包单位提供劳动。2、合同名称。在劳动派遣关系中，劳务派遣公司与实际用工单位之间签订劳务派遣协议；在服务外包关系中，对于合同名称并无法律特殊要求，其名称可以是服务外包协议等。3、与劳务提供方的关系不同。在劳务派遣关系中，实际用工单位与劳务派遣劳动者之间存在劳务用工关系；在服务外包关系中，发包方与服务人员无直接关系。4、对劳务提供方的管理权限不同。在劳务派遣关系中，实际用工单位直接给劳务派遣劳动者分配工作任务，并监督指挥其完成工作任务；在服务外包关系中，发包方对服务人员无直接管理权限，服务人员接受承包方的工作安排和监督指挥。5、应用的业务领域不同。

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