劳务有限公司和劳务派遣公司的区别

更新时间：2020-04-12 18:52:45

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通常情况下，劳动仲裁的当事人主要是劳动者和用人单位。然而，自2008年1月1日起实施的《劳动合同法》对“劳务派遣”用工形式进行了法律确认，这导致在劳务派遣用工形式下，一旦发生劳动争议，涉及的不仅仅是劳动者和劳务派遣企业（作为用人单位），还包括接受派遣劳务的用工单位。

在有劳务派遣的劳动争议案件中，法律上规定派遣员工的原单位、用人单位（即劳务派遣企业和实际用工单位）均作为当事人参与审理。劳动者有权要求劳务派遣单位和用人单位共同承担因劳动争议产生的法律责任。这类案件通常涉及较多人员和复杂的法律关系，因此在遇到此类纠纷时，建议咨询相关领域的专业人士以获取专业指导。

2020.04.12 07:58:51

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1. 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。
2. 劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
3. 临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。
4. 辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
5. 替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
6. 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

2020.04.12 11:42:47

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劳务派遣工与劳务派遣公司之间的关系是劳动合同关系。劳动者与派遣机构之间订立的劳动合同，除了包含《劳动合同法》第17条规定的事项外，还需明确用工单位、派遣期限及工作岗位等信息。劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订至少2年的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。若被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位需按照当地最低工资标准向其支付报酬。劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同，原则上适用一般劳动合同的法律规定，包括经济补偿金的给付及劳动合同的解除等。

当劳务派遣单位或被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同时，若符合《劳动合同法》第46条规定，则应给付经济补偿金。此外，作为用人单位的劳务派遣机构，需承担相应义务，如将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位支付的劳动报酬，以及不得向被派遣劳动者收取费用。

劳务派遣单位的法定责任包括：

1. 必须与员工签订《劳动合同》，否则将面临劳动保障行政部门的罚款；
2. 不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，违规者将受到劳动保障行政部门的处罚；
3. 应为员工缴纳社会保险，违反规定者可能受到行政处分及滞纳金处罚。

2020.04.12 18:52:45

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