一、劳动派遣的工资怎么确定?
《劳动合同法》第六十三条：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
二、劳动派遣的工资怎么计算?
《劳动合同法》第六十一条：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
《劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
注意：被派遣劳动者的劳动报酬不仅仅由用人单位说了算，还要考虑实际的用工单位的情况，尤其是由不发达或欠发达地区的劳务派遣公司的派遣员工到经济发达地区去工作的劳动者，即使在劳动合同中约定了工资标准，该标准如果低于用工单位所在地的最低工资标准，是无效的，应该按照就高不就低的原则，以用工单位所在地的工资标准执行。
三、劳动派遣者的劳动合同怎么签?
《劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
