这个需要根据企业业务的具体情况来确定。
比如：某物流公司在双11期间，由于是一些大的节日，物流公司都是比较忙的，所以物流公司把电商物流业务外包给广东招才通劳务派遣公司来完成，主要的工作就是快递件打包、分拣、扫描等等工作。从员工招聘到整个流程完成都是广东招才通负责。但是工作的时间不长也就是一个星期。那么这类的劳务外包就是临时工，因为它的工作时间不长，虽然员工是与广东招才通劳务公司签订劳动合同，也不能改变它是临时工。
同时还有一种情况，比如：某汽车店需要客服人员5名，长期时间。然后它们把客服人员外包给广东招才通劳务派遣公司来完成。无论是员工招聘、合同签订、社保缴纳、工资发放等等工作都有招才通公司来完成。而这类的劳务业务外包就属于正式员工。
综上所述，劳务外包是不是临时工是根据企业客户外包业务形式来决定的。
1、员工的录用及调档；
2、社会保险金和公积金的转移；
3、各类办事机构和政策复杂多变，一出差错，让公司遭受法律麻烦和经济损失；
4、企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及；
劳务外包公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包，为您规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的效率和核心竞争力。
网友提问：
劳务外包有哪些好处呢？
律师回答：
1、管理规范，提高用工安全。一方面，承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。
2、成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
以上就是找法网小编为大家解答的关于劳务外包是临时工吗问题的相关法律知识内容了，综上所述呢，我们可以了解到劳务外包是不是临时工是根据企业客户外包业务形式来决定的。这个需要根据企业业务的具体情况来确定。如果您还有其他问题，欢迎咨询找法网律师。
