劳务派遣是合同工还是临时工

更新时间：2019-05-10 23:35:04

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劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其必备条款除了一般劳动合同的必备条款外，还包括以下情况：

(一) 必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二) 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三) 劳动合同期限;
(四) 工作内容和工作地点;
(五) 休息休假;
(六) 劳动报酬;
(七) 社会保险;
(八) 劳动条件和职业危害防护;
(九) 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项;
(十) 被派遣劳动者的用工单位;
(十一) 被派遣劳动者的派遣期限;
(十二) 被派遣劳动者在用工单位的工作岗位。

从以上必备条款可以看出，劳务派遣单位不仅要与被派遣劳动者约定本单位能够自主履行的事项，如劳动合同期限、劳动报酬、社会保险等，而且还必须与被派遣劳动者约定劳务派遣单位本身难以自主履行而需要用工单位履行的事项，如被派遣劳动者的工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、派遣期限、工作岗位等。劳务派遣单位要与用工单位协商确定被派遣劳动者的工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、派遣期限、工作岗位，并就用工单位履行这些事项的情况对劳动者负责。

2019.01.26 23:17:50

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您好，根据您的描述，依据相关法规，由于您的劳动关系是和派遣公司签订的，在劳务派遣中，实际用工单位不能直接开除或者辞退被派遣的员工，只能明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时，用工单位也不能接受被派遣员工辞职，即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同，也应注意是从劳务派遣公司辞职，而不是从实际用人单位辞职。建议您和派遣公司协商，协商不成可以向当地劳动监察大队投诉或者向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护您的权益，希望能够帮助到您。

2019.05.10 23:35:04

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