北京市劳务派遣劳动合同书范本(劳务派遣)

更新时间:2012-12-26 18:26 找法网官方整理
导读:
编号:_____甲方:__________乙方:__________签订日期:______年_____月_____日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情

编号:_____

  

甲 方:__________
  乙 方:__________
  签订日期:______年_____月_____日

  

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

  第一条 甲方
  法定代表人(主要负责人)或委托代理人:_____________
  注册地址 :________________________________________
  经营地址 :________________________________________

  第二条 乙方:__________ 性别 :________
  户籍类型(非农业、农业)
  居民身份证号码 :___________________________________
  或者其他有效证件名称 :______________ 证件号码 :_____________________
  在甲方工作起始时间 :______年____月___日
  家庭住址:________________________ 邮政编码:___________
  在京居住地址:____________________ 邮政编码:___________
  户口所在地:_______省(市) _____区(县) ___________街道(乡镇)

二、劳动合同期限

  第三条 本合同为固定期限劳动合同。
  本合同于______年_____月_____日生效,其中试用期至______年_____月_____日止。本合同于______年 _____月_____日终止。


三、工作内容和工作地点

  第四条 乙方同意根据甲方工作需要,担任_______________岗位(工种)工作。
  第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为 : ________________
  第六条 乙方工作应达到 __________________________标准。


四、工作时间和休息休假

  第七条 甲方安排乙方执行_________工时制度。
  执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。每周休息日为 ____甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。[page]
  第八条 甲方对乙方实行的休假制度有_______________________

五、劳动报酬

  第九条 甲方每月_____日前以货币形式支付乙方工资,月工资为 ______元或按 _________执行。
乙方在试用期期间的工资为 _________元。
  甲乙双方对工资的其他约定 ______________________________
  第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为______元或按______执行。

六、社会保险及其他保险福利待遇

  第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。
  第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按______支付乙方病假工资。
  第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
  第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇 _______________________________

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  第十五条 甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。
  第十六条 甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
  第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

  第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。
  第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
  第二十条 乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

九、当事人约定的其他内容

  第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容:_______________________________________

十、劳动争议处理及其它

  第二十二条 双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。[page]
  当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  第二十三条 本合同的附件如下:_____________________________________
  第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。
  第二十五条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。



甲方______________________(公 章)

乙方__________________(签字或盖章)

法定代表人(主要负责人)或委托代理人
______________________(签字或盖章)

签订日期:_______年______月_______日

劳动合同续订书

  

本次续订劳动合同期限类型为____期限合同,续订合同生效日期为_____年_____月____日,续订合同 _______ 终止。

甲方 (盖 章) 乙方 (签字或盖章)

法定代表人或委托代理人(签章)

年 月 日

劳动合同变更

经甲乙双方平等自愿、协商同意,对本合同做以下变更:

[page]

甲方 (盖 章) 乙方 (签字或盖章)

法定代表人或委托代理人(签字或盖章)

年 月 日

附:

一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。
二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时,凡需要双方协商约定的内容,协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同,甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。
三、经当事人双方协商需要增加的条款,在本合同书中第二十一条中写明。
四、当事人约定的其他内容,劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时,可另附纸。
五、本合同应使钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准确,不得涂改。
六、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,交乙方的不得由甲方代为保管。

温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
我在劳动纠纷领域有丰富的实战经验 ,如果你需要针对性解答,可以向我在线咨询。
响应时间 平均2分钟内
已帮助 190141
在线咨询
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
关于劳务派遣的求助
看你是否有当时是出差的证明,如果能证明是出差的话,原广州合同继续有效。 否则会与另一家公司成立劳动合同关系。
合同劳务派遣有效吗
合同劳务派遣有效吗
劳务派遣合同范本
就业协议书有哪些条款
就业协议书有哪些条款
劳务派遣合同范本
我是劳务派遣工,当时公司把伤残鉴定书还有劳动能力鉴定书都拿去了。请问到哪里去要这些材料。
您好:你可以前往当地劳动能力鉴定委员会,申请复印相关鉴定材料,并加盖劳动能力鉴定委员会的公章,使其具有同等法律效力。根据《工伤认定办法》第二十四条规定,工伤认定
派遣公司不给合同怎么办?
你好,可以通过诉讼来争取权益
劳务派遣工资跟谁拿
劳务派遣工资由派遣单位发。具体操作:1. 确保与劳务派遣单位签订劳动合同;2. 工资按月支付,无工作期间按最低工资标准支付;3. 如遇纠纷,可协商、调解或申请劳
和人力资源部管理公司签了劳务派遣合同,再没有与劳务公司提离职的情况下能和别的公司直接签劳动合同吗?
您好,劳务外包性质上属于劳务合同纠纷,劳务派遣中,您与现在所属公司之间属于劳动关系,只是暂时派遣至对方单位工作
2022劳务派遣合同范本
2022劳务派遣合同范本
劳务派遣合同范本
请问劳务派遣工在单位更换派遣公司的情况下,派遣工可以要求买断吗
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
劳务派遣公司如何和工厂合作
劳务派遣工这样签合同:1、审核劳务派遣企业的资质;2、明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权;3、明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询