劳务派遣公司能否享受社保补贴
更新时间：2021-07-01 11:51
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导读：
虽然说正式合同工与派遣员工在同一岗位应当同工同酬，但是在享受公司待遇这一块还是有点差别的，那么劳务派遣公司能否享受社保补贴呢？以下就是找法网小编为大家详细介绍劳务派遣公司能否享受社保补贴的相关内容，一起来看看吧。
一、劳务派遣公司能否享受社保补贴
能享受社保补贴，社保补贴是国家对就业困难人员的一项优惠政策，只要被认定为就业困难人员，国家给予社保补贴，现标准为每人每月可以领350元职工养老保险补贴和100元职工医疗保险补贴，对于享受最低生活保障的低保对象，每人每月450元职工养老保险补贴，最高可以享受5年补贴，有了这笔钱多少可以减轻灵活就业人员社保负担。社保补贴方案“六不准，三符合”，即六不准：1、农村户口；2、非就业困难人员；3、超出自住房，有多余商品房或车辆；4、超出法定退休年龄的；5、未失业登记；6、未以灵活就业人员身份交社保。三符合：贫困户、低保对象、重度残疾人等三类主要就业困难人员。
二、劳务派遣要支付加班费吗
需要。如果用工单位未支付加班费，劳务派遣公司需要依照法律规定承担连带赔偿责任。
根据《劳动合同法》第62条规定，用工单位应当支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。
《劳动合同法》第92条规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关派遣用工规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对派遣单位，吊销其派遣业务经营许可证。
用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳动派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
三、劳务派遣人员体检费用谁来承担
依据我国相关法律的规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，在上岗前需要进行体检的，而职业健康检查费用由用人单位承担。
《中华人民共和国职业病防治法》
第三十五条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
以上就是找法网小编整理收集的关于劳务派遣公司能否享受社保补贴的法律知识，社保补贴是国家针对就业困难人员出台的一项优惠政策，只要满足条件都是可以领取社保补贴的。如果您还有其他问题的，欢迎咨询找法网律师。
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劳务派遣 社保，前几年的社保是人力资源公司(劳务派遣)请问要联系劳务派遣公司补交社保还是找原单位？
很据法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
公司不给交社保怎么办？
首先，依据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
同时，《劳动合同法》也规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
其次，依据《社会保险费申报缴纳管理规定》，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
所以由此可知，如果公司不给交社保，劳动者可以结解除劳动合同，或者向所在地的社会保险行政部门投诉。
