近日，上海市第一中级人民法院对一起诉讼标的达800万元的巨额劳动争议案作出终审判决，华伟公司被判支付公司原总经理宋先生最近两年的利润提成款457万余元，并支付终止劳动关系经济补偿金20万元。
宋先生自1995年开始到华伟公司工作，华伟公司聘请宋先生出任公司总经理，但双方未签订劳动合同。1999年1月，华伟公司法定代表人致函公司另一董事，提出了宋先生在公司的利润提成方案，如宋先生能使公司扭亏为盈，则可取得公司利润的10％作为提成奖，并明确数字可作调整，原则大家同意，宋先生对此表示同意并在信函上签名确认。但华伟公司当年取得盈利后，并未支付宋先生相应的提成款。2004年10月，华伟公司通知宋先生免除总经理职务。为此，宋先生提出劳动争议仲裁，要求公司支付1999年至2004年的利润提成款、经济补偿金等800万余元。
华伟公司则辩称，上述信函并非约定劳动报酬的协议，该方案也未经其他董事同意。公司仅免去了宋先生的总经理职务，但未解除与宋先生的劳动关系。因此，对宋先生的请求应当予以驳回。
法院经审理后认为，双方虽未签订劳动合同，但根据该信函，能反映出华伟公司法定代表人与宋先生协商后，公司原则上同意在每年有盈利的情况下给予总经理宋先生10％利润的事实，尤其从最后一句“数字方面可作调整，原则大家同意”可以看出其他董事对此方案也有所了解并原则同意。华伟公司主张该方案未得到其他董事的认可，但在长达五年的时间内未提出任何异议，法院不予采信。华伟公司在免除宋先生总经理职务后未安排其他工作，应视作单方面作出了终结劳动关系的意思表示，应按照宋先生在公司10年的工作年限，支付相当于宋先生10个月工资数额的经济补偿金。但是，由于宋先生直至2004年11月才申请仲裁，其主张 2002年11月前的劳动报酬已超过了诉讼失效，无法予以支持。据此，法院作出判令华伟公司支付宋忠信2002年至2004年提成奖457万余元及经济补偿金20万元的终审判决。
