劳动监察是指专门机关对对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动，其主要内容如下：
1、社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况
社会劳务机构主要负责提供用人单位、劳务输出机构和劳动者的中介服务，进行劳务中介活动。社会培训机构主要是对准备上岗的职工进行培训，辅导其对所负责工作更快上手。
2、劳动合同的订立和履行情况
劳动监察部门主要是检查是否存在无效劳动合同、劳动合同中是否有不合理的规定、用人单位是否按照劳动合同的内容安排工作等情况。
3、单位招聘职工的行为
劳动监察部门主要是检查用人单位招聘职工的途径是否正规、招聘的人员与用人单位需要的职工是否符合、招聘过程有无存在徇私作弊等情况。
4、劳动者的工作时间
工作时间分为标准工作时间、计件工作时间和其他工作时间。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。对实际计件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动法》的有关规定合理地确立劳动定额和计件报酬标准。
5、企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况
6、单位支付职工工资的情况
此时主要检查用人单位是否准时发放工资、工资是否一次全部到账、员工的工资构成是否合理等情况。
7、国有企业经营者的收入情况
8、单位和劳动者缴纳社会保险费的情况
9、社会保险金给付情况
劳动监察部门主要是检查用工单位是否给符合资格和规定的职工购买社会保险金，购买的社会保险金有无遗漏项目、用工单位是否为职工按时购买等钱情况。
10、单位遵守职工福利规定的情况
11、单位和劳动者遵守职业技能开发规定的情况
12、社会职业技能考核鉴定机构对劳动者职业技能考核鉴定发放证书的情况
13、承办境外承包工程，对外劳务合作，公民个人出境就业的机构维护境外就业人员合法权益的情况
14、法律、法规、规章规定的其他事项
当我们了解好劳动监察的全部内容，我们才能在工作过程中更好地保护自己的权益。
