劳动保障监察投诉的受理范围涵盖了多个方面，主要目的是维护劳动者的合法权益。具体受理范围包括：
1.用人单位非法招用未满十六周岁未成年人的。
2.用人单位在招用劳动者时收取保证金、押金等费用或者扣押劳动者证件的。
3.用人单位不依法签订劳动合同或者违法解除劳动合同的。
4.用人单位强迫劳动者延长工作时间的。
5.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
6.用人单位拒不支付或者不按标准支付劳动者延长工作时间的工资报酬和节假日工资报酬的。
7.用人单位低于当地最低工资标准支付工资的。
8.用人单位违反女职工、未成年工特殊劳动保护规定的。
9.用人单位使用应当取得而未取得国家职业资格证书的劳动者从事相应技术工种的。
10.用人单位未依法办理社会保险登记的。
11.职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的。
12.其他违反劳动保障法律、法规、规章的行为。
劳动保障监察投诉的办事程序相对明确。
1.劳动者需要递交投诉文书。
2.接到投诉后，劳动保障监察部门会在5个工作日内依法受理并立案查处。
3.指定承办人员进行调查取证，并在60个工作日内完成调查。
4.对于事实确凿的情况，会当场作出限期改正或行政处罚的决定。对于不能当场作出处理的案件，会在调查取证后填写案件处理报批表，并在15个工作日内作出行政处罚或撤案决定。
5.在7日内将行政处罚（行政处理或责令改正）送达当事人。
6.若当事人在法定期限内不申请行政复议或提起行政诉讼，又不履行行政决定的，自期限届满之日起三个月内，劳动保障监察部门会申请人民法院强制执行。
1.在进行劳动保障监察投诉时，投诉人应提供能够证明与被投诉用人单位存在劳动关系的证据材料，如劳动合同等。
2.投诉人还应提供权益受到侵害的相关证据材料，以便劳动保障监察部门进行调查取证和立案查处。
看完本文，你是否对劳动保障监察投诉有了更清晰的了解？如还有疑问，欢迎在找法网提问，我们将为您提供专业解答。
