刚工作就被调到外地的孙青语仅仅工作了几个月就因违反公司规章制度被辞退了，然而他却以没有和公司签订过书面合同为由要求公司支付双倍工资，结果遭到了拒绝。
孙青语去年五月份应聘来到了保税区一家公司做文职工作，因为公司在外地有分公司，加上孙青语的工作重点也需要经常和分公司沟通，为此公司在青语试用期过后就安排他到外地分公司工作半年到一年左右。青语父母都在老家，自己也没有女朋友，“孤家寡人”一个，他不觉得去外地工作有什么不好，而且还能多学点东西，于是欣然接受了到外地分公司工作。
这时的青语已经过了试用期是公司的正式员工了，可他调去分公司时走得急，还没来得及和公司人事部门签订劳动合同，但人事部很人性化，特意打电话和青语说明了劳动合同的细节，并通过人事部门的专用电子邮箱向青语发送了书面劳动合同的电子文本，并告知青语，只要认可回复“同意”该合同就等于生效，公司就可以给青语上“五险一金”了。青语查看邮箱的电子合同后回复了“同意”。
青语在分公司工作了两个多月，其父母托亲戚给他在新区找了个女友。通过一段时间相处，青语和女友的感情很好，但碍于青语目前工作在外地，距离成了他们的阻碍。为此，青语经常利用工作时间偷偷回新区见女友，不巧的是有次他们去吃饭正好撞见了青语公司的老板。青语因工作期间擅离职守违反了公司规章制度，因此被辞退。青语认为自己并没有真正签过劳动合同，公司理应支付自己工作这几个月的双倍工资，但公司认为，电子文本的劳动合同经过双方充分协商确定是合法的，无需赔偿。
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《民事诉讼法》第63条明确将“电子数据”纳入证据范围。数据电子文本一类的内容与纸质书面材料，只要经查证属实，具有同样的证据效力。网络给人们带来便利的同时也衍生了很多新问题。电子合同同样也是合同的表现形式，如果青语公司为其发送的电子合同得到了青语的认可，那么该合同和纸质合同同样具有法律效力。
《合同法》第37条规定：“采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。”青语虽然没有在电子文本劳动合同上签字，但他已经回复“同意”，公司也在其回复后履行合同为其缴纳保险等，此时应视双方已经签订了书面劳动合同。故青语要是以没有签订劳动合同要求双倍赔偿将不会得到法律的支持。
