无效的劳动合同情况
更新时间：2019-05-13 21:26
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导读：
劳动合同的无效，只能由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，其他组织和个人均无权确认劳动合同无效。无效的劳动合同，从建立时起双方劳动合同签订人就没有法律约束力。劳动合同的部分无效，不影响其他部分的效力。下列劳动合同无效：1、违反法律、行政法规的劳动
劳动合同的无效，只能由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，其他组织和个人均无权确认劳动合同无效。
无效的劳动合同，从建立时起双方劳动合同签订人就没有法律约束力。
劳动合同的部分无效，不影响其他部分的效力。
下列劳动合同无效：
1、违反法律、行政法规的劳动合同；
2、以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
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劳动合同在哪些情形下被判定为无效
劳动合同无效的情形包括多种情况，处理时首先需确认合同无效，这一过程需通过法律程序进行判定。其次，如果劳动者已经付出了劳动，应该追索劳动报酬。最后，建议寻求法律援助，咨询专业律师以更好地维护自身权益。
劳动合同无效的主要情形有哪些
在面临劳动合同无效时，应首先明确具体的无效情形，如涉及违法、欺诈等。针对不同情形，处理方法有所不同。例如，对于违法合同，应及时向相关部门报告；对于存在欺诈行为的合同，可以报警并保留相关证据。在任何情况下，都建议及时咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到最大程度的保护。
关于劳动合同无效或部分无效情形的法律规范
劳动合同无效情形包括欺诈、免除责任等。处理方式有：1.协商修改合同；2.通过工会或第三方调解；3.向劳动仲裁机构申请仲裁；4.提起诉讼。具体选择应根据实际情况，先易后难，保障双方权益。
