文登仲裁院开辟劳动争议处理'绿色通道'
更新时间：2019-04-24 08:51
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导读：
11月23日，文登市劳动争议仲裁院接到了两起劳动争议案件，接诉后当日立案调解，当天就使两起案件得到了解决。王某去世前在文登市某建筑工地工作，11月23日凌晨4时许在宿舍休息时突发心脏病，经抢救无效去世。为及时化解纠纷，给当事人一个满意的答复，事发当日，劳动
11月23日，文登市劳动争议仲裁院接到了两起劳动争议案件，接诉后当日立案调解，当天就使两起案件得到了解决。
王某去世前在文登市某建筑工地工作，11月23日凌晨4时许在宿舍休息时突发心脏病，经抢救无效去世。为及时化解纠纷，给当事人一个满意的答复，事发当日，劳动仲裁员立即赶到现场，依照劳动法相关法律规定，对案件进行调处。经过协商，使双方最终达成了一次性赔付38874.2元的协议。
另一案件中的杨某系文登市某厂职工，今年8月3日工作中将左手挤掉，随后被送至文登整骨医院住院治疗。伤愈后，杨某于11月23日向文登市劳动仲裁院提出了仲裁请求。接诉后，仲裁院为杨某案件开辟“绿色通道”，将法定的5个工作日受理时限压缩为当日立案，并于当天按照简易程序进行了审理。经过调解，双方最终达成协议，同意按照丧失劳动功能障碍程度5级标准支付工伤保险待遇，赔付伤者16万元。
如按照正常程序，农民工发生工伤事故后要获得赔偿，若单位未参加工伤保险，未签订劳动合同，一般要经过劳动关系确认、工伤认定、劳动能力鉴定等程序。如果当事人双方不服仲裁裁决或者不认同劳动保障行政部门的工伤认定，还要经过行政复议、诉讼、强制执行等程序，一般需要很长时间才能等到结果。文登市劳动争议仲裁院成立以来，将工作重点由“裁决”向“调解”转移，开辟了劳动争议处理的“绿色通道”，大大减少了当事人的诉讼成本和诉讼时间。截至10月底，共调解结案各类案件145起，为当事人挽回经济损失301万元。
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什么是劳动争议?如何处理劳动争议?
劳动纠纷也称劳动争议，是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议
劳动争议处理方式，劳动争议处理方式包括那些
一、劳动关系的争议处理方式有哪些
解决劳动争议主要适用的途径有：和解、调解、仲裁、诉讼等。这些途径，各具有不同的法律特征和效力。
和解指争议当事人之间自行约定，通过协商在法律允许的范围内相互让步或让一方让步，从而求得矛盾的解决，和解后当事人仍然有申请仲裁或起诉的权利。
调解是由第三者居间调和，通过疏导说服促使当事人互谅互让，从而解决纠纷的办法，分为诉讼或仲裁中调解与诉讼或仲裁外调解，此两者具有不同的性质和法律特征。
仲裁是解决劳动争议的重要手段，它既有劳动争议调解的灵活快捷特点，又具有可强制执行的特点，是指对某一事件，某一问题发生争议的双方当事人在争议发生前约定或在争议发生后协商确定，或是根据法律的规定，将争议自愿交由无利害关系的第三人或机构依法进行裁决。
诉讼是指劳动争议当事人经过申请仲裁，对劳动争议仲裁委员会的裁决不服而向法院提起诉讼，请求人民法院按照司法程序对劳动争议案件进行审理的活动。劳动争议当事人提起诉讼必须符合一定条件，即该劳动争议案件已经经过劳动争议仲裁委的仲裁，对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、事实劳动关认定的条件
事实劳动关系的认定，一般应具备下列条件：
第一，用人单位向劳动者支付劳动报酬。没有支付报酬的，其性质只能形成的是帮工关系;
第二，劳动者付出劳动是用人单位业务的组成部分或劳动者实际接受用人单位的管理约束。
如果双方没有形成管理者与被管理者的关系，那么，双方是平等的民事关系，无法形成劳动关系;第三，用人单位为劳动者发放“工作证”或“服务证”等身份证件，或填写“登记表”、“报名表”，允许劳动者以用人单位员工的名义工作。劳动者对内必须是能被视为用人单位的一员的，对外能代表用人单位的，双方才能存在雇佣关系;第四，劳动者在用人单位工作必须达到一定的期限。双方没有在一定期限形成固定
