铁路单位违反劳动法应该找谁处理？
更新时间：2019-04-24 07:49
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导读：
法律网友：我们铁路单位上班时间是这样的：连上10天，每天24小时制（早上9：00到11：00是到铁路上检修电气化接触网线路，其它时间是在工区待命，出现险情就出动），休息5天，这样循环上班。我们找段领导说，他说是集团订的我们改不了，我认为这样违反劳动法，段领导应
法律网友：我们铁路单位上班时间是这样的：连上10天，每天24小时制（早上9：00到11：00是到铁路上检修电气化接触网线路，其它时间是在工区待命，出现险情就出动），休息5天，这样循环上班。我们找段领导说，他说是集团订的我们改不了，我认为这样违反劳动法，段领导应该有责任制止违法，请问铁路违反劳动法找律师有用吗，应该告哪一级？
律师答复：1、劳动部在1994年下发劳部发〔1994〕521号文，对铁路劳动者实行综合计算工时工作制作出批复，因此您们的工时制度不能简单与标准工时比较，具体请向劳动保障部门或上级主管部门咨询，再作出相关决定。
2、如果严重超时工作，侵犯劳动者身体健康的，可以向有关部门进行投诉。
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单位违反劳动法如何辞职
职工辞职，应提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
1、在试用期内的。
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
单位违反劳动法如何辞职
《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的等等。
