案情介绍
黄某经社会招聘进入某公司工作，双方签订有无固定期限劳动合同。工作中，黄某工作努力但业务能力不足，公司因工作需要准备出资送黄某去参加业务培训。黄某表示自己正在自费学习业务课程，不必再另行培训，但要求公司给予报销费用。公司为省却另行培训的手续，同意了黄某的要求，给予报销费用一万元。
一年后，黄某因跳槽而向公司提出辞职要求解除劳动合同，公司表示已报销了黄某的培训费，黄某应当为公司服务五年，否则就应当进行赔偿，对黄某的辞职不予同意。黄某不接受公司的说法，双方于是发生争议。
双方理由
黄某认为：公司只是报销了一些费用，并未对自己进行过培训；双方并未约定服务期限，公司要求自己服务五年没有依据；自己按规定辞职，因此不应承担赔偿责任。
公司认为：公司报销了黄某的培训费用，就是出资对黄某进行了培训，按规定黄某应为公司服务五年；黄某在服务期内辞职造成公司的损失，应当承担相应的赔偿责任。
评析：
本案的争议焦点是：在双方未就培训事项签订协议也未约定服务期限的情况下，黄某提出辞职是否应当承担赔偿公司培训费用的责任。
《上海劳动合同条例》规定：“劳动合同当事人可以对用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。”根据该规定，经培训后劳动者的服务期由劳动关系双方当事人约定；如果劳动者违反服务期约定的，根据条例规定，应当承担支付设定的违约金的违约责任。《上海劳动合同条例》另规定：“劳动合同当事人违反劳动合同的，应当承担相应的责任；给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。”由此可见，当事人违反服务期约定，承担违约责任的形式有支付设定的违约金和赔偿造成的经济损失等。
但是，如果劳动关系双方没有对培训事项约定服务期，出资一方是否可以要求劳动者赔偿造成的经济损失呢？
《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定：“用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付”。根据该规定，劳动关系双方没有约定劳动合同期限及服务期限，而用人单位已出资对劳动者进行培训，则劳动者提出解除劳动关系的，用人单位可以要求劳动者支付出资培训费用，其标准为按5年服务期等分出资金额，以劳动者已履行的服务期限递减支付。
本案中，公司报销了黄某的培训费用，可以认定公司出资对黄某进行了培训；双方未就培训后的服务期进行约定，按规定可以作五年服务期计算；根据劳动法的有关规定，黄某要求解除劳动合同，提前30日书面通知公司即可；黄某经公司培训后工作一年即提出辞职，实际上造成了公司的经济损失，公司可以要求黄某赔偿培训费损失；培训费损失的计算，应按已履行的服务期限递减支付的规定进行。因此，黄某按规定应当赔偿公司的培训费损失，应支付的培训费用为捌仟元。
