工作。
进公司前他曾两次赴美与公司的大老板协商工作待遇事宜,最终
公司高层确认他的年薪为40万元人民币,并口头承诺与其签订无固定
期限劳动合同。回国后,公司上海的总代表与
合同中明确了进单位的时间、6个月试用期及年薪待遇,但并未写明
是无固定期限劳动合同。在
发来一份劳动合同终止通知,通知说公司与他签订的6个月试用期限
的劳动合同即将到期,公司不需要其继续服务。对于公司的做法夏先
生表示无法接受,随即便提出了劳动争议仲裁要求恢复劳动关系,但
因对相关劳动法律了解不清,
解除劳动合同期间的工资的诉请。在未获劳动仲裁支持后,
至法院,并追加了要求单位支付违法解除劳动合同期间工资的诉请。
2005年10月,一审法院经过审理,最终判决支持了夏先生要求恢复劳
动关系的诉请,但对追加的工资诉请则认为没有经过仲裁前置程序而
未予支持。法院认为
主张权利。对这样的判决结果劳资双方都没有上诉,在法院判决生效
的次日单位给
期间的工资,但公司认为法院并未判令公司承担此项义务,故拒不支
付,并且表示暂时难以安排原岗位,要求
这种态度,
安排工作已违反劳动法,他要求单方解除劳动合同并要求公司支付拖
欠的工资及经济补偿金。随即,
现仲裁委已裁决支持了
上海君拓律师事务所俞敏主任评析:
本案中第一次诉讼是涉及恢复劳动关系的争讼,但因当事人在劳
动仲裁时遗漏诉请导致第二场工资损失的争讼。虽然案件本身有些复
杂,但主要的争议焦点在于
同,如果是无固定期限劳动合同,公司提出的劳动合同到期终止显然
是违法解除的行为;反之,如果确认只是签订了试用期劳动合同则可
以视为合法终止。
一、劳动合同的期限我国《劳动法》中列举了三种劳动合同的期
限,即有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。有固定
期限劳动合同是指劳动合同生效、履行和解除的时间是当事人事先确
定下来并且是相对固定的劳动合同。对于有固定期限劳动合同,应当[page]
注意明确其起始时间和终止时间。以完成一定的工作为期限的劳动合
同是指劳动合同的期限是以劳动者完成一定任务来确定的劳动合同。
对这种劳动合同应当注意明确任务的内容和要求。无固定期限劳动合
同是指解除时间不明确的劳动合同。无固定期限劳动合同首先是一种
长期性的合同,但与原固定职工的“终身制”截然不同,只要出现法
律规定或合同约定的可以解除或终止条件的,劳资双方都可以解除或
终止无固定期限劳动合同。实践中,签订这种期限的劳动合同一般会
在劳动合同种注明“无固定期限”,本案中用人单位正是以合同未注
明合同是“无固定期限”为由而提出终止劳动合同的。但法院认为,
劳资双方虽然未明示“无固定期限”,但从约定年薪的角度来看,用
人单位签订劳动合同并非只想短期试用
合同应为无固定期限的劳动合同,因此,单位解除劳动合同的行为是
违法的,双方的劳动关系应当恢复。
二、争讼期限的工资应当由用人单位支付
根据《上海市企业工资支付办法》第23条的规定,用人单位单方
解除劳动者的劳动关系,引起劳动争议,经劳动争议仲裁部门或人民
法院裁决撤销单位原决定的,用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼
期间的工资。其标准为:用人单位作出决定之日时该劳动者在岗前12
个月的月平均工资乘以停发月份。双方都有责任的,根据责任大小各
自承担相应的责任。本案是由用人单位的违法解除行为导致了
的工资损失,因此,用人单位应当承担全部的责任。
三、劳动争议仲裁前置程序我国民事法律规定劳动争议案件必须
先经过劳动争议仲裁程序,因此,劳动争议诉请必须经过仲裁前置程
序法院才予以处理。本案中由于当事人对法律赋予劳动者的相关权益
及仲裁前置规定疏于了解才导致了再次申请劳动争议仲裁的讼累。 俞敏 律师上海君拓律师事务所