劳动仲裁得趁热 申请别超60天

与单位达成补偿协议 两年后再提补缴社保 仲裁起诉均被驳———

　　基本案情

　　胡某1990年参加工作，1993年与单位领导闹翻，从此再未到单位上班，单位也没再给胡某开支。

　　由于胡某的档案关系一直在单位，故2004年6月10日单位与胡某达成协议，双方约定将胡某的档案转至朝阳区职业介绍服务中心，单位一次性补偿胡某3万元，今后双方再无其他争议。该协议当日履行完毕。

　　去年12月28日，胡某突然向劳动仲裁部门提出申诉，要求单位为其补缴社会保险及社会福利待遇等。劳动仲裁委员会于当日做出不予受理通知书后，胡某将单位诉至法院。

　　朝阳法院经审理，驳回了胡某的诉讼请求。

　　法官析案

　　张淑清法官：根据我国劳动法的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

　　本案中，胡某与单位于2004年10月6日达成协议，且协议已于当日履行完毕，而胡某却于2006年12月28日才到劳动仲裁委员会申诉，显然已超过了法律规定的申诉期限，故法院驳回了胡某的诉讼请求。