一、根据《中华人民共和国》第二十七条的规定： 申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、根据中央组织部、人事部和中国人民解放军总政治部２００７年颁布的《人事争议处理规定》（国人部发［ ２００７］１０９号）第四章第十六条规定；“当事人从知道或应当知道其权利受到侵害之日起６０日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过申请仲裁时效，经人事争议仲裁委员会调查确认的，人事争议仲裁委员会应当受理。”就是说，从争议发生之日起，当事人必须在６０日内行使请求仲裁的权利。超过这个时间，除特殊情况以外，仲裁机构不再保护其请求仲裁的权利。
以上是找法网小编整理的“人事争议仲裁的时效是多久”的内容。当事人从知道或应当知道其权利受到侵害之日起６０日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。希望以上内容能够帮助到您。如果您还有什么法律问题，请咨询我们找法网在线的专业律师！
