申请仲裁过了时效该怎么办
更新时间：2019-04-18 15:21
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导读：
编辑同志：你好！去年我向单位辞职时，单位欠我8000元工资，因当时单位经营困难，单位称等一笔欠款收回后即可给我工资。但是一直到今天单位仍然没有拿到款项，也一直不给我工资。我去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，收到了超过时效，驳回申请的裁决。请问，我的血汗钱
编辑同志：你好！
去年我向单位辞职时，单位欠我8000元工资，因当时单位经营困难，单位称等一笔欠款收回后即可给我工资。但是一直到今天单位仍然没有拿到款项，也一直不给我工资。我去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，收到了超过时效，驳回申请的裁决。
请问，我的血汗钱就这样被剥夺了吗？我该怎么办？ 读者：小周
小周：你好！ 收到你的来信后，就你提出的问题。我们咨询了律师。律师的回答是：申请劳动仲裁是有时效的，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。显然，你已超过了诉讼时效，劳动仲裁委员会自然不会受理。目前，你只有找单位协商。但如果单位当时给你出具过欠条，你可持欠条到法院起诉，要求单位支付拖欠你的工资。
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劳动仲裁过了时效期怎么办起诉
对劳动仲裁时效过期的问题，你可以采取以下步骤进行起诉：首先，收集相关证据，证明劳动关系的存在以及权益受损的事实。其次，明确你的诉讼请求和理由，并撰写起诉状。然后，将起诉状和证据提交给法院，并缴纳相应的诉讼费用。最后，等待法院开庭审理，期间要积极应诉。如果对自己的情况不确定或证据不足，建议先咨询律师的意见。
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劳动争议超过时效怎么办
对劳动争议超时效的情况，你可以考虑继续申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。如果符合时效中止、中断的条件，准备好相关证据进行劳动仲裁申请。若已超过时效并未符合这些条件，可直接向法院提起诉讼，但需注意诉讼时效和举证责任的问题。
