劳动争议诉讼时效以及其他的一些问题

我在北京，是这样的，我所在的公司是集团公司，我98年来到集团下属A公司，2002年12月调到总公司，2004年4月公司将我辞退，我们没有劳动合同，但是有一个集团98年发的员工卡，因单位辞退我时未给付经济补偿金，我将公司告到仲裁，但是总公司不承认和A公司是他的下属公司，因为是独立的公司，从工商查不到和总公司有明显关系，只能查到A公司的法人代表和总公司的总裁是同一个人，总公司总裁现在只挂名，因为他把他的股份全部转让给别人了，从这点上仲裁应该不支持吧？所以这点我就没提，只是从集团网站上找到了A公司是总公司下属公司的证据，但是仲裁未采纳，只判了给付我两年的经济补偿金，我当然不服，已上诉到法院，6月22日前已经审完，但还没有判，请问一般多长时间会有结果？还有，如果法院敷衍了事不认真调查（我觉得他们从来不调查），照样维持仲裁结果的话，我可不可以继续告？或者说是变更诉讼要求，就是把A公司和总公司一块告？如果告A公司的话不会超了诉讼时限了吧？我记得民法上的诉讼时限是两年，劳动争议是不是也以这个时限为准呢？谢谢

广东深义律师事务所李迎春律师：

1、一审审限是有法律规定的，如果适用简易程序，则一般为三个月（自立案至判决期限），如果适用普通程序，则一般为六个月。

2、当前民事诉讼采取谁主张，谁举证原则，法院一般不主动调查。

3、如果一审败诉，你还可以上诉。上诉不能增加、变更原诉讼请求和追加当事人。劳动争议时效为60天。重新告A公司已经超过时效。

问：你好，那是不是我可以单独起诉A公司呢？应该没过诉讼时效吧？这个诉讼时效应该是民法上的两年吧？

答：劳动争议案件必须仲裁前置，也就是说劳动争议案件未经劳动仲裁程序，法院不直接受理。

你单独直接起诉A公司不符合民事诉讼程序。

问：是不是我要仲裁机构给我一个不予受理通知书以后，我拿着去法院告A公司，应该没什么问题了吧？应该符合程序了吧？那如果告A公司的话是不是没超过诉讼时限呢？谢谢

答：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。

你不服劳动争议仲裁委员会不予受理的决定向法院起诉，你的诉权受到法律保护，但是，如果法院经过审查，发现你的超过60天才向A主张权利的，法院同样会驳回你的请求。也就是说，你享有程序上的诉权，却丧失了实体上的胜诉权。