公司规章制度可否作为法院审理依据

更新时间:2012-12-26 18:34
找法网官方整理
问题相似?直接咨询律师 >
导读:
用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及
用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据

用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据

温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
律师解答动态
具体什么情况,什么这个合同一般是有效的。只要签了之后,只要盖。
您好,如果你是在试用期,你只需要提前3天告知用人单位就可以辞职。如果你是正式职工,你需要提前30天通
不还有追加5%,什么东西什么贷款,现在什么贷款,贷款中介吗还是什么。
你好,建议先与村委会沟通,要求终止违规承包并返还土地;若调解无果,可持土地权属证明、承包合同等证据向
吴亮律师
吴亮律师
3分钟前
退休后转跨省组织关系,先到原党组织开具党员组织关系介绍信,写明去向等信息。然后带着介绍信到接收地党组
我也要提问