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调解也是解决劳动争议的有效途径！- 李波律师

更新时间：2019-04-22 22:30

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导读：

广西壮族自治区柳州市劳动争议仲裁委员会调解书(2009)柳劳仲调字第568号申请人XXX，男，汉族，1973年7月10日生，住湖南省湘阴县凤南乡马家村七组。被申请人柳州市XX家具厂，住所：柳州市防洪堤河西堤头院内。经营者：XXX，该厂厂长。委托代理人李波，汇力律师事

广西壮族自治区柳州市劳动争议仲裁委员会
调解书
(2009)柳劳仲调字第568号
申请人XXX，男，汉族，1973年7月10日生，住湖南省湘阴县凤南乡马家村七组。
被申请人柳州市XX家具厂，住所：柳州市防洪堤河西堤头院内。
经营者：XXX，该厂厂长。

委托代理人李波，汇力律师事务所律师。

申请人XXX与被申请人柳州市XX家具厂劳动争议一案。申请人于2009年4月1日向本委申请请求裁决：确认申请人与被申请人2006年2月28日至2009年2月28日存在劳动关系,支付申请人解除劳动关系经济补偿金13500元。本委立案受理后，于2009年5月26日应双方当事人的要求组织调解。申请人XXX，被申请人的委托代理人李波到法庭参加调解。
经调解，申请人与被申请人请求本委确认双方自愿达成如下协议：
一、申请人与被申请人于2009年2月28日终止劳动合同关系。
二、被申请人于2009年6月5日前一次性支付申请人2000元，结清本次申请的劳动权利义务。
上述协议，符合有关法律规定，本委予以确认。
本调解书自送达之日起生效。
仲裁员：XXX
书记员：XX
柳州市劳动争议仲裁委员会
二00九年五月二十六日

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企业被申请仲裁后的应对程序如下：首先，根据通知，到劳动争议仲裁委员会领取法律文书，一般包括应诉通知书、举证通知书、开庭通知书及对方提交的劳动仲裁申请书。其次，仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书，核实信息是否正确，对方的请求事项有哪些，对方所述的事实与理由是否充分、属实。再次，制定应诉策略及应诉方案，针对对方的请求事项逐一提出答辩意见。下一步，提前准备好需要用到的法律依据，带好证据材料原件，按时参加庭审。最后，领取裁决文书（调解文书），如对裁决结果不服，在15日内向法院提起诉讼。

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加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算，而不仅仅是基本工资。工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。根据相关规定，用人单位向劳动者支付加班费即延长工作时间的工资报酬因延长工作时间的情况不同而分为三个档次。

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