在劳动合同未变更前，企业能否安排职工从事合
更新时间：2019-04-22 11:29
找法网官方整理
导读：
在没有变更的情况下，用人单位不得安排职工从事合同规定以外的劳动或工作。但下列情况除外：（1）发生事故或遇到灾害，需要及时抢修或救灾；（2）发生短期停工；（3）因工作需要临时调动工作；（4）单位行政依法任命、调动职工工作；（5）法律允许的其它情况。
在没有变更的情况下，用人单位不得安排职工从事合同规定以外的劳动或工作。但下列情况除外：
（1）发生事故或遇到灾害，需要及时抢修或救灾；
（2）发生短期停工；
（3）因工作需要临时调动工作；
（4）单位行政依法任命、调动职工工作；
（5）法律允许的其它情况。
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
我在劳动纠纷领域有丰富的实战经验 ，如果你需要针对性解答，可以向我在线咨询。
在线咨询
声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
