劳动法解读：未成年工定期健康检查

　　劳动法解读：未成年工定期健康检查

　　劳动法第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

　　(1)用人单位应当如何对未成年工进行定期健康检查?

　　《未成年工特殊保护规定》(1994/12/9)

　　第六条用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：

　　(一)安排工作岗位之前;

　　(二)工作满一年;

　　(三)年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。

　　第七条未成年工的健康检查，应按本规定所附《未成年工健康检查表》列出的项目进行。

　　第八条用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。

　　第九条对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。

　　(一)用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。

　　(二)各级劳动行政部门须按本规定第三、四、五、七条的有关规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围。

　　(三)未成年工须持《未成年工登记证》上岗。

　　(四)《未成年工登记证》由国务院劳动行政部门统一印制。