供养亲属抚恤金条件
更新时间：2021-06-21 11:07
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导读：
在劳动因工作期间意外或者发生重大的事故，导致劳动者死亡的情况下，会给一些供养亲属抚恤金，那么供养亲属抚恤金都需要哪些条件，哪些亲属可以领取这些抚恤金，法律对此是怎么规定的。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于供养亲属抚恤金条件，希望可以解决大家的相应的问题。
一、
供养亲属抚恤金条件
完全丧失劳动能力；
工亡职工配偶男年满６０周岁、女年满５５周岁；
工亡职工父母男年满６０周岁、女年满５５周岁；
工亡职工子女未满１８周岁；
工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满６０周岁、祖母、外祖母年满５５周岁；
工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满１８周岁；
工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满１８周岁。
二、
标准
配偶：每月职工本人工资的４０％。
其他亲属：每人每月职工本人工资的３０％。
孤寡老人或孤儿：在上述标准的基础上增加１０％。
三、
法律依据
根据《工伤保险条例》第３９条的规定，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。
参照《因工死亡职工供养亲属范围规定》，因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。该规定同时规定了上述人员申请供养亲属抚恤金的条件。根据上述规定，供养亲属抚恤金赔偿金额的计算根据亲属身份的不同而有不同标准，并且核定的各供养亲属的抚恤金之和受因工死亡职工生前工资的限制，不得高于该工资。
综上所述，供养抚恤金的条件法律有明确和具体的规定，并且所抚恤的的标准也有具体的规定此内容仅供参考。以上就是找法网小编为您带来的关于供养亲属抚恤金条件规定，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询找法网的律师。
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供养亲属抚恤金是指什么，法律依据是什么
供养亲属抚恤金的处理方式通常包括一次性支付和定期支付两种。选择时应考虑家庭经济状况、亲属年龄及劳动能力等因素。一次性支付可迅速解决经济问题，但长期保障不足；定期支付则能提供更稳定的经济支持，但需注意支付期限和金额调整问题。
我想咨询一下，供养亲属抚恤金是指什么？
供养亲属抚恤金的年限计算方式如下：
1. 被扶养人是未成年人的，则抚养至18周岁。
2. 被扶养人60岁以上，年龄每增减一岁就减少一年。
3. 75周岁以上的，则按照5年计算。
此外，享受抚恤金待遇的资格需由统筹地区社会保险经办机构核定。而因工死亡职工供养亲属包括职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等具有抚养关系的人员。其中，子女包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女；父母包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；兄弟姐妹包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
