案例：
程小姐两年前与某企业签订了3年期的劳动合同。今年春节后，程小姐因不堪忍受部门经理的骚扰，决定辞职，并提前一个月书面通知了人事部门。人事部门告知，必须支付违约金1万元。程小姐不同意，人事部门坚持不办理退工手续。双方多次交涉无果。程小姐身心疲惫，因病住院治疗了近一个月。
程小姐的问题是：
（1）提出辞职已经几个月了，现在提出劳动仲裁，要求办理退工手续，是否已过了时效？
（2）企业要我支付违约金，我无法接受怎么办？
评析：
（1）现行《劳动法》规定了仲裁时效为60天，同时也规定了当事人因不可抗力或者其他正当理由超过60天的，仲裁委员会也应受理。程小姐因病住院，未能及时提起劳动仲裁，可以作为“正当理由”。程小姐只要能够提供自已生病住院的证明，劳动仲裁委员会应该可以接受她要求企业办理退工手续的仲裁请求。
（2）关于违约金的问题，企业不能以此为理由不办退工手续，企业可另行依法向程小姐主张权利。
