一般从历年遇到的劳动案件和人社部统计情况来看，劳动案件中，劳动者胜诉率一般超过80％。在有专业人士指导的情况下，劳动者胜诉率可以超过95％。
1、劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等；
2、劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等；
3、关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度；
4、劳动者工资发放的证明：如，《工资条》、《银行打卡记录》等；
5、劳动者具体工作时间的证明：如，《考勤表》、《考勤记录》等；
6、劳动者离职方面的资料：如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。
证据不足，可继续搜集，同时有愿意出庭作证的相关证人证言也属于证据之一。一般而言，举证只要有相关劳动证明就可以，比如工牌，工资单，社保卡等等就可以申请劳动仲裁，劳动仲裁举证责任倒置，由公司提供相关证明，如果不提供，公司就要承担不利后果。
按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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