１、当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书（包括申请人和被申请人的详细信息、发生争议的事实、申请人的主张和理由等）。
２、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定。
３、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人。
４、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。
５、调解。
６、调解不成，裁决。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》五十三条、第五十四条的规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。劳动争议仲裁委员会并不收取任何名义的仲裁费。
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