１、包括受理费和处理费两个部分，受理费由仲裁申请人预交；处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人的误工误餐费等。由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本1日内预交。
２、在结案后，仲裁委员会按照仲裁费由败诉方承担的原则，予以确定。双方部分败诉的，由双方当事人承担。
３、当事人撤诉的，全部费用由撤诉方承担。
４、经仲裁调解达成调解协议的，仲裁费由双方当事人协商解决。值得注意的是，劳动者与用人单位发生劳动争议后，如果生活困难无力支付仲裁费，可以向劳动争议仲裁委员会申请减免或缓交。仲裁委员会应根据申请人的实际情况，依据《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定，对劳动者缴纳仲裁费确有困难的当事人予以减、免、缓交。
（一）没有争议金额的案件，每件300元。
（二）有争议金额的案件，按下列标准累加收费：１、争议金额在1万元以内（含1万元）的案件，每件500元；２、争议金额超过1万元至5万元（含5万元）的部分，按3％收费；３、争议金额超过5万元至10万元（含10万元）的部分，按2％收费；４、争议金额超过10万元的部分，按1％收费。
１、低廉原则：是指劳动仲裁费用较一诉讼法用更低廉的原则。事实上，仲裁费的实际收费确实比法院的要低。
２、败诉方或无益方承担诉讼法用：是指劳动仲裁费用由劳动败诉方或无益的仲裁行为者承担仲裁费用。
３、比例承担原则：是指适用于仲裁结果中无显明胜诉方的案例，也就是说，部分败诉承担部分仲裁费用。以仲裁调解结案的案件按双方协商的比例承担仲裁费用。
４、预交原则：是指仲裁费用应在仲裁立案时由申诉人一方预交的原则。
所以当劳动者在劳动中的权益受到侵害时，应积极履行自己的权利，来保障自己的利益，在法定的期限内提起仲裁，并对其遭到的侵害提起仲裁所需要的要求及方式进行一定的了解。这里是找法网小编为您介绍的劳动仲裁费用标准以及相关知识，如果您还对相关的法律问题有疑问，欢迎您的咨询。
