导读：发生劳动纠纷时，劳动者该怎么去维护自身的劳动权益？要申请劳动仲裁的需要提供什么材料呢？而用人单位申请劳动仲裁需要提供的材料又有哪些呢？下面，为你解答：
申请劳动仲裁需要提供哪些材料
(1)劳动者申请劳动仲裁需要提供以下材料：按照《劳动争议调解仲裁法》第二十八条的要求提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；本人身份证及复印件；有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料；其他相关证据材料。
(2)用人单位申请劳动仲裁需要提供以下材料：按照《劳动争议调解仲裁法》第二十八条的要求提出书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；单位营业执照副本的复印件(加盖公章)；法定代表人身份证明；申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料；有委托代理人的，需提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；其他相关证据材料。
企业员工在申请劳动仲裁时，必须提供以下材料：
1. 劳动争议仲裁申请书；
2. 身份证复印件；
3. 被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料； (证实单位的身份信息，以免造成不必要失误，尤其对于一些办事处、分公司、派出部门作为单位起诉时，一定要注意了解其是否能成为法律意义上的用工主体，确定正确的被诉主体。)
4. 证据材料复印件；
5. 当事人提交证据材料清单及证据说明；
6. 集体劳动争议还需要提供：申诉人需推荐3-5名员工代表，填写并提交《员工推举代表书》，含员工代表名单以及全体员工签名表。其中属欠薪的员工集体争议案件，申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表
