劳动争议调解委员会如何调解劳动争议
更新时间：2012-12-26 18:20
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导读：
劳动争议调解委员会接受调解申请，决定受理后即进入调解阶段，劳动部《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》对调解委员会调解程序作了具体规定，其内容是，调解委员会按下列程序进行调解：(1)及时指派调解委员对争议事项进行全面调查核实，调查应作笔录，并由调查
劳动争议调解委员会接受调解申请，决定受理后即进入调解阶段，劳动部《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》对调解委员会调解程序作了具体规定，其内容是，调解委员会按下列程序进行调解：
(1)及时指派调解委员对争议事项进行全面调查核实，调查应作笔录，并由调查人签名或盖章;
(2)调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，有关单位和个人可以参加调解会议协助调解，简单的争议，可由调解委员会指定1至2名调解委员进行调解;
(3)调解委员会应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，在查明事实、分清是非的基础上，依照有关劳动法律、法规，以及依照法律、法规规定的企业规章和劳动合同，公正调解;
(4)经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应自觉履行，协议书应写明争议双方当事人的姓名(单位、法定代表人)、职务、争议事项、调解结果及其他应说明的事项，由调解委员会主任(简单争议由调解委员)以及双方当事人签名或盖章，并加盖调解委员会印章，调解协议书一式三份(争议双方当事人、调解委员会各一份)
(5)调解不成的，应作记录，并在调解意见书上说明情况，由调解委员会主任签名、盖章，并加盖调解委员会印章，调解意见书一式三份(争议双方当事人、调解委员会各一份)。
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劳动承包合同纠纷该如何解决
针对劳动承包合同纠纷，可采取以下解决途径：首先尝试与对方协商，寻求和解；若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方介入调和；如仍无法解决，可依据合同约定向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，由专家进行裁决；若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，由法院作出最终判决。
劳动纠纷追诉时效是多久内完成调解程序
针对劳动纠纷的调解程序，其追诉时效通常为一年。调解委员会接手后，一般会在15日内完成调解。如遇特殊情况需要延期，会及时通知当事人。三个答案合计总字数保持不变。
处理劳动纠纷如何收费?
处理劳动纠纷时，具体操作如下：
1. **调解**：双方可自愿选择调解机构或第三方进行调解，达成和解协议后，纠纷即告解决。此方式适用于争议不大、关系需维持的场合。
2. **仲裁**：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按仲裁程序进行审理。仲裁裁决具有法律效力，双方应履行。仲裁费用根据争议金额累加计算，具体标准可查询当地仲裁机构规定。
3. **诉讼**：若仲裁不成或双方不愿仲裁，可向法院提起诉讼。诉讼费用同样根据争议金额累加计算，且诉讼程序相对复杂，耗时较长。在诉讼过程中，双方需充分举证，法院将依法作出判决。若对判决不服，可依法上诉。
在选择处理方式时，应综合考虑各种因素，如时间成本、经济成本及争议解决效果等，以选择最适合自己的方式。
