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劳动仲裁时效是多久

更新时间：2019-01-25 23:41

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导读：

劳动仲裁时效是多久根据劳动法相关规定：劳动者应当在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起60天内提起仲裁。如果签了赔偿协议，而且所签赔偿协议确定的赔偿金赔付时间已到，但用人单位仍未赔付的话，就赔偿金的纠纷应当从单位违反赔偿协议之日算起。但如果还存在

劳动仲裁时效是多久

根据劳动法相关规定：劳动者应当在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起60天内提起仲裁。如果签了赔偿协议，而且所签赔偿协议确定的赔偿金赔付时间已到，但用人单位仍未赔付的话，就赔偿金的纠纷应当从单位违反赔偿协议之日算起。但如果还存在其他劳动争议仍应从解约之日算起

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劳动关系追诉时效是多久内完成

劳动争议的追诉期为一年。具体的处理方式包括：1. 在追诉期内向劳动仲裁机构提起仲裁，并准备好相关证据材料；2. 如果因特殊原因无法及时提起仲裁，可以申请暂停计算时效；3. 对于劳动关系存续期间因拖欠报酬引发的争议，虽然不受时效限制，但劳动者仍需在劳动关系终止后的一年内提出主张。

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劳动诉讼时效是多久的法律

劳动争议的诉讼时效明确为一年。具体的操作流程包括：首先，双方可以尝试通过协商的方式直接解决争议；其次，如果协商无果，可以请求第三方进行调解以达成协议；再次，如果调解也无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如果仍对仲裁结果持有异议，可以向法院提起诉讼。

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劳动争议追诉时效是多久内

关于劳动争议追诉时效，需要注意的是仲裁和诉讼的时间限制。一般而言，劳动争议发生后，首先要进行仲裁，如对其结果不满，需在收到裁决后的十五日内提起诉讼。同时，仲裁时效一般自知道权利被侵害之日起一年内计算。若超过时效未处理，可能会面临丧失法律权利的风险。

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