拖欠工资仲裁流程是什么

更新时间：2021-09-01 16:54 找法网官方整理

导读：

拖欠工资这种行为很多公司都在发生，对于拖欠工资来说，拖欠工资这种行为是不合法的，如果拖欠工资的话，我们需要及时的维护自己的合法权益。那么拖欠工资仲裁流程是什么？阅读完以下找法网小编为您整理的内容，一定会对您有所帮助的。

　　一、拖欠工资仲裁流程是什么

　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息；

　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案。

　　二、拖欠工资多久可以进行仲裁

　　1、法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为准发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。

　　2、《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　（2）未及时足额支付劳动报酬的;

　　（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

　　（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　3、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。你可先到单位所在地的劳动部门反映。只要是拖欠工资你就可以去申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　4、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　5、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　6、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。