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  劳务协议不同于劳动协议,劳动协议中的劳动关系是受《劳动法》及《劳动合同法》保护的,而劳务协议相对来说受保护的范围较不为全面,劳务协议仲裁应包含法定材料。更多关于劳务协议怎样申请仲裁,请继续阅读找法网小编整理的相关内容。

  一、劳务协议怎样申请仲裁

  仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容,包括:

  1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

  2、仲裁请求和所根据的事实、理由;

  3、证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁会记入笔录,并告知对方当事人。

劳务协议怎样申请仲裁

  二、劳务派遣许可证所需资料:

  1、营业执照或《企业名称核准通知书》;

  2、劳务派遣经营许可申请书;

  3、经营场场所的使用证明;

  4、办公设施设备、信息管理系统等清单;

  5、法定代表人的身份证明;

  6、消防报备。

  三、劳务派遣许可证办理流程:

  1、申请人填写申请劳务派遣许可证申请书

  2、符合批准条件,且材料齐全,当场受理

  3、材料受理,对申请材料是否符合办理条件进行审查

  4、审查后,对受理材料进行实质审核

  5、符合办理条件,核发下证

  四、法律咨询

  网友:解除劳务协议的赔偿标准是什么

  律师:根据劳务协议中的约定进行赔偿。劳务关系不适用《劳动合同法》等,故不存在赔偿金。

  综上所述,申请劳务协议仲裁的人应带着个人的相关简述和仲裁申请依据的事实或者相关证据进行仲裁。以上是找法网小编整理的劳务协议怎样申请仲裁的相关内容,希望对您有所帮助。如果您有其他疑问,欢迎咨询找法网律师。

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