我与单位之间的劳动合同真的无效吗？
更新时间：2019-03-06 17:10
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导读：
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问：今年5月，我与一家用人单位签订了劳动合同。随后，在单位安排的体检中，我被查出患有肝炎，单位称我的身体条件不符合录用标准，并认为我隐瞒病史，因此，单位认为与我订立合同时受到欺诈，所订合同无效。请问，我与单位之间的合同真的无效吗？
答：我国《劳动法》对劳动合同的无效规定了两种情形：违反法律、行政法规的劳动合同；采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。用人单位在录用你之前没有要求体检，而是在与你签订合同之后才要求你体检。可见，单位与你在订立合同时并未对健康状况有特殊要求，双方意思表示应是真实的，不存在你对该单位的欺诈行为。
另外，我国《劳动法》还规定了劳动合同无效的确认机关是劳动 争议仲裁委员会或者人民法院，单位无权作出确认。所以，你与单位之间的劳动合同如果其他要件符合法律规定，应是有效的劳动合同。
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用人单位与劳动者签订劳动合同有效吗？
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
如果没有违背对方真实意思的情况下订立的劳动合同会无效吗
《劳动合同法》规定：下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
