许多人都知道有《劳动合同法》，但是却对《劳动合同法》的内容知之甚少，不理解甚至不知道相关的内容。对于试用期要不要签订劳动合同、不签订劳动合 同是否违法的问题也不太清楚。在试用期期间，不签订劳动合同是违法的。如果用人单位在试用期间，未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资或者解除劳动合同。下面将详细解析试用期期间签订劳动合同的相关法律法规以及法律后果。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合 同。自你上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要你在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。原劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》筻l8条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”
所以，在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法的。首先，可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系， 应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，你可以按照法律规定要求支付双倍工资。再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期内可以提出辞职，根据《劳动合同法》的规定， 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解求劳动合同。
综上所述，用人单位在试用期间未与劳动者签订劳动合同的，劳动者要学会用法律手段来维护自己的权利，要求用人单位按照法律法规办事，维护自己的正当权利!
